课程安排与带走的成果
围绕真实任务实操，帮助团队建立共同的产出和质量标准。
| 阶段 | 练习任务 | 交付成果 |
|---|---|---|
| 课前 | 提交一个脱敏岗位与典型候选人材料 | 个人实训任务单 |
| 第一天上午 | 需求澄清：必要条件、可培养条件、待确认问题 | 岗位需求澄清表、岗位成功标准 |
| 第一天下午 | 搜寻与证据：策略、事实、推断、待核实信息 | 搜寻策略表、候选人证据卡 |
| 第二天上午 | 面试验证：围绕证据缺口设计追问与评价 | 结构化面试提纲、评价记录表 |
| 第二天下午 | 推荐与反馈：报告、用人经理反馈、流程修订 | 推荐报告、反馈记录、工作流操作卡 |
| 课后14天内 | 带回真实任务应用，集中复盘错误与修改 | 应用记录、修订后的工作流 |
适合这样的团队
- 已经接触AI，但各自使用、缺少统一方法
- 简历分析和推荐报告需要反复修改
- 希望把AI训练与日常招聘任务连接起来
怎样评价学习成果
看信息是否准确、结论是否有依据、业务是否可用，以及学员能否说明AI与人工判断的分工。
课程范围包含训练和作业反馈。软件订阅、系统接入与定制开发按实际需求另行约定。
已有落地目标？了解六周陪跑从一个真实问题，
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企业内训、招聘工作流落地、产品合作与行业分享。请告诉我们你希望改善的业务、团队情况与时间安排。
- 合作联系
- 张号东 Brandon
- 微信
- openclawhr
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- zhanghaodong@aliyun.com